Центр подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров

Постановления Правительства КР от 30 апреля 2003 г. № 257 «О плане основных мероприятий Правительства КР» по реализации

Указа Президента КР «О Национальной стратегии «Децентрализация государственного управления и развития местного самоуправления в КР до 2010 г», улучшении эффективности   государственной службы, обеспечения системного обучения и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.

Финансирование  Центров повышения квалификации и переподготовки государственных и муниципальных служащих (далее ЦПК)  осуществляется за счет  средств  республиканского бюджета.

Отдельные семинары  финансируются международными проектами и программами.

Направления деятельности ЦПК:

•       разработка  тем  и составление  ежегодного графика  обучения государственных и муниципальных служащих;

•       проведение курсов в соответствии с утвержденным графиком обучения по повышению квалификации государственных и муниципальных служащих;

•       привлечение  инвесторов (доноров)  и партнеров для дополнительного финансирования  курсов и выпуска  учебных и методических материалов для курсов повышения квалификации;

•       привлечение   преподавателей и тренеров, консультантов, экспертов для курсов;

•       взаимодействие с другими  структурными подразделениями  академии;

•       предоставление дополнительных образовательных услуг;

•       участие  на различных мероприятиях (круглые столы, семинары и др.);

•       публикации.

Основные темы курсов  повышения квалификации:

•       «Государственное управление и государственная служба в Кыргызской Республике».

•       «Развитие управленческих навыков и повышение эффективности менеджмента в органах государственной службы».

•       «Зарубежный опыт государственного управления и государственной службы, проблемы его адаптации в условиях Кыргызстана».

•       «Развитие управленческих навыков и повышение эффективности менеджмента в органах местного самоуправления».

•       «Развитие местного самоуправления в Кыргызской Республике».

•       Разработка и осуществление государственной политики.

•       Взаимодействие органов государственного управления с гражданским обществом.

•       Управление человеческими ресурсами в органах государственного управления.

•       Информационно-коммуникационные технологии.

•       Стратегическое планирование органов местного самоуправления.

Основу деятельности Центров составляют сотрудники, относительно молодой штат, а также приглашенный высокопрофессиональный профессорско-преподавательский состав и действующие государственные и муниципальные служащие самого высокого ранга. В целом это позволяет реализовать государственный заказ по повышению потенциала кадров государственной и муниципальной службы на качественно высоком уровне, свидетельством чего является заслуженное признание и значение Центров в системе государственного управления.